Outil au service du développement des compétences, la formation aussi doit pouvoir s’évaluer, avec ses spécificités, comme un investissement. Dans cette perspective il est important d’en garantir l’efficacité. C’est l’objet de notre contrat « Excellence Formation ».
Notre contrat « Excellence Formation »
Avant la formation
- Prendre connaissance de votre contexte
- Éventuellement, réaliser un diagnostic préalable
- Définir les indicateurs de succès
- Mettre en place les conditions de réussite
- Vous aider à communiquer
Pendant la formation
- Utiliser vos outils et supports
- Faire passer vos messages clés
- Réaliser des évaluations d’acquisition des savoirs et des savoir faire
Après la formation
- Suivre le transfert des savoirs
- Définir et évaluer les objectifs d’application
- Évaluer l’atteinte des indicateurs
Quelques exemples de formations
- Les Risques Psychosociaux, c’est quoi ?
- Manager, prévenir les risques psychosociaux dans vos équipes
- L’analyse ergonomique et la prévention des TMS
- L’ergonomie pour les non spécialistes
- L’ergonomie sur les postes de visualisation (travail sur écran)
- L’analyse des accidents par la méthode de l’arbre des causes
- Les points clefs de la réglementation en santé & sécurité au travail et environnementale
- Les fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
- La prévention dans le BTP
- La prévention dans l’Industrie
- La formation pratique des membres du CSE/CSSCT
- Les basiques HSE pour l’encadrement
- Intégrer sa nouvelle fonction Santé-Sécurité et mettre en œuvre la prévention
- Responsable Santé-Sécurité
- Comprendre l’ISO 45001
- Mettre en œuvre une certification MASE
- Les basiques HSE pour l’encadrement
- …
