Le coaching consiste à accompagner pour une durée déterminée une personne – ou une équipe – en situation professionnelle pour l’aider à trouver ses solutions, à développer son potentiel et à renforcer ses compétences ; ceci, dans une perspective d’évolution durable et globale.
Le coaching se caractérise à la fois par :
- une attitude de respect qui permet au « coaché » de renforcer sa confiance, de mieux utiliser son potentiel et de développer son autonomie
- une aide et des comportements qui favorisent l’initiative, la responsabilité, la co-construction
- des règles et des contrats qui permettent aux parties en présence de fixer ensemble les objectifs et les modalités d’accompagnement.
Contrairement au coaching traditionnel, le coaching agile va au-delà de la posture classique du coach et s’aventure sur d’autres terrains : formation, mentorat, conseil & facilitation pour permettre à son client d’atteindre en toute autonomie les objectifs qu’il s’est fixé.
